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sábado, 28 de marzo de 2015

Augustin Hadelich: An inspiring Performance!

I was not ready to see tonight’s concert and was not prepared for the wonderful musical experience I had. And now I must say I was very fortunate to see Augustin Hadelich’s amazing performance of Bartók’s Violin Concerto No. 2 (the first performance of the concert in 1939 has come to be regarded as one of the great 20th-century violin concertos, according to the LA Philharmonic).

When you attend a Classical Concert or an Opera you prepare yourself in advance. You see the program and learn about the concert; you read the biographies of the composer, the conductor and the concertist; and you buy the tickets in advance. Well, until today, as I decided to attend tonight’s concert by the Houston Symphony Orchestra only 40 minutes before it started.

As I have been travelling these past few months between Caracas and Houston, I have been able to see several performances by the Houston Symphony (@housymphony). Tonight I just simply read that the Orchestra would be playing Mozart and headed downtown Houston; and I was treated to an evening of sound, magic and excitement.

Tonight’s concert conducted by Gilbert Varga, was an incredible performance by the Houston Symphony which started with Mendelssohn’s Overture to A Midsummer Nights’ Dream and ended with Mozart’s Symphony No. 39. Beautiful, elegant, enchanting and melodic concertos that make you start dreaming as you listen to their first notes.

And then, violinist Augustin Hadelich played Bartók’s Violin Concerto No. 2. I have to say I had read about his concert at Carnegie Hall in New York in December last year, but as I started to enjoy this very powerful and fast paced concert, I realized I was seeing a very talented musician who commanded the scenario with strong energy and a compelling dynamism.

Very demanding of his 1723 Stradivarius Violin (that at times appeared to be talking to us), he transmitted a level of excellence that seemed beyond us at certain moments and that we very seldom seen today. And Bartok’s very challenging concert was played with ‘beauty’, which was how the Washington Post described Hadelich’s essence of playing. On my way back I read what the Houston Chronicle wrote about his previous performance at Jones Hall which indicated that Hadelich “exerted the kind of excitement that threatens to lift the listener right out of his seat.” And of course, we all got lifted again this time.

As a Business Performance Coach I started asking questions in my head. How do we get this kind of performance from our team members? How do you get that kind of performance in your companies? How do we leave audiences in ‘awe’? How do we get a standing ovation? We don’t if we do not prepare and work to achieve our goals, our purpose and our vision.

This is why we need to constantly generate new ideas, learn new skills, practice for perfection, and continuously train our co-workers and team members, including ourselves. Not an easy task, but if we want to give a level of performance that exceeds our customer’s expectations, we need to prepare, practice, train and develop the abilities and qualities of the individuals that surround us, that work with us and from whom we require the kind of excellent performance level I saw this evening.

Tonight’s concert by the Houston Symphony was incredible; and Augustin Hadelich’s and exquisite and distinguished performance was – simply – inspirational, after which the audience gave a long and deserving standing ovation, with sounds of ‘Bravo’ and ‘Bravssimo’ being heard, while the Orchestra musicians were applauding along (he came back to the delight the audience with a beautiful encore piece by Paganini; greeted of course with his second standing ovation of the evening). One of those concerts and amazing performances you will be able to cherish and remember forever.

 

Luis Vicente Garcia is a Business Performance Coach and Consultant, an international speaker and best-selling author. You can follow Luis Vicente at @lvgarciag and www.luisvicentegarcia.com You may also contact Luis Vicente at coachluis@luisvicentegarcia.com

 

jueves, 29 de enero de 2015

Cinco Minutos de Liderzago!

Cinco Minutos de Liderazgo

Este año iniciamos el mismo 2 de enero con una nueva idea, la de tener una breve conversación acerca del tema de Liderazgo. De allí el nombre que le dimos a este nuevo Podcast: Cinco Minutos de Liderazgo!

Ser un líder hoy día es algo complejo pues tenemos que conocer muchas variables, manejar información cambiante, confiar en nuestro equipo de trabajo, generar continuamente un mejor desempeño, impulsar nuevas ideas, transmitir confianza y otra gran cantidad de características que son clave para lograrlo. Un verdadero líder es aquel que constantemente motiva e inspira a los demás. Y es ese líder el que logra generar los cambios necesarios en todos los ámbitos, desde los centros de estudio, las empresas, las comunidades y los países. Por ello dedicar un programa a un tema tan importante es algo crucial en nuestra actualidad.

Necesitamos líderes; es más, necesitamos verdaderos líderes que sean ese factor de cambio que se requiere para que las cosas salgan bien en nuestra sociedad. Desarrollar esos nuevos líderes que inspiren, motiven y cambien es hoy por hoy tarea de todos.

Los invito cada viernes a que sintonicen el canal que he creado para ello en Soundcloud en la siguiente dirección:


Nos pueden seguir en:
-          Twitter @lvgarciag
-          Facebook: www.facebook.com/luisvicentegarciag
-          Por nuestra página web: www.luisvicentegarcia.com
-          o enviar un correo a la dirección de correo electrónico Info@luisvicentegarcia.com

Gandhi dijo “seamos el cambio que queremos ver en el Mundo.” Los invito a ser ese cambio y a ser los Líderes que queremos ver en el Mundo.

Mucho éxito!
Luis Vicente Garcia

jueves, 2 de octubre de 2014

Ya comenzó el último trimestre del año!


Queridos amigos,

Este ha sido un año muy agitado, o al menos eso parece.


¿Han podido revisar su plan y centrarse en lo más importante que tienen para el 2014?; ¿Han celebrado los muchos logros que ha tenido durante el año?; ¿Siguen trabajando en los objetivos que se propusieron alcanzar?

Si las respuestas a todas estas preguntas fueron 'sí', felicitaciones. Si alguna de sus respuestas fueron 'no', la buena noticia es que ustedes todavía tienen tiempo:

- Tiempo de redefinir y ajustar sus metas: Siempre hagan algo que los lleve más cerca de su meta. Recuerden: que su estrategia sigue siendo la misma, pero hay que ser flexibles en sus objetivos (si su objetivo es demasiado grande, a continuación, pueden crear sub-objetivos);

- Tiempo para centrarse en su plan: ¿qué han logrado hasta ahora en el 2014? ¿Están trabajando en sus clientes de la manera que debería estar manteniéndolos y haciéndoles seguimiento? Recuerden que por lo general Q4 es el mejor trimestre del año;

- Tiempo para celebrar: a pesar del tamaño o de la importancia de sus logros, hay que celebrarlos. Si ustedes han alcanzado muchos logros este año, celebren aún más. Y, si usted no lo han hecho todavía, planeen una celebración grande para el fin del año donde pueden reconocer sus logros y los de los miembros de su equipo. Recuerden: Los equipos se componen de personas que trabajan y operan mejor cuando trabajan juntos.

Una nueva investigación ha indicado que es muy importante compartir sus historias sobre todo sus éxitos y sus dificultades; que hay que trabajar muy duro en hacer crecer su marca; que hay que centrarse en la comercialización de sus productos; y trabajar en función de hacer que su equipo sea más productivo mientras trabajan juntos. En el trabajo que hago con las empresas a quienes les ayudo a desarrollar su plan estratégico, nos hemos dado cuenta de que
"para aprovechar el potencial de todos sus empleados, tienen que compartir su Plan con todos, no solo con las personas en el área directiva de la compañía. Ya sea desde programar una reunión de la empresa para explicar con detalle su plan, hasta hacer público el plan con la finalidad de hacerlo más eficaz para asegurarse de que todo el personal entiende claramente su papel en el éxito de la compañía."

Trabajen en su empresa, en su equipo, en sus objetivos y lleven adelante un plan que éste último trimestre del año sea excelente. 
 
"No se puede esperar para alcanzar nuevas metas o ir más allá de sus actuales circunstancias a menos que cambie." - Les Brown

Mucho éxito,
Luis Vicente
@lvgarciag

sábado, 28 de junio de 2014

Lecciones Gerenciales del Mundial de Fútbol - Brasil 2014

Acabando terminar la primera ronda eliminatoria del mundial Brasil 2014 podemos reflexionar en algunos temas importantes. Algunos tendrían que ver con los preparativos previos que se tienen que llevar a cabo para que la infraestructura, la vialidad, la seguridad y tantas otras cosas estén listas para la llegada de los millones de visitantes al país sede, para que su experiencia sea la mejor experiencia posible. Otros tendrían que ver con lo que significa ser el país sede de un evento mundial tan importante. Sin embargo, también creo que hay importantes aprendizajes en diversos temas gerenciales.

Para los aficionados - y los no tan aficionados - del fútbol, un mundial reúne una serie de características importantes. En primer lugar reúne a los mejores jugadores de los mejores equipos del mundo; en segundo lugar se han hecho grandes esfuerzos para que la copa del mundo sea un evento no sólo de mucha importancia sino de mucha relevancia para el país sede; en tercer lugar ningún otro evento deportivo reúne a tanta gente a nivel mundial. De acuerdo un comunicado de la FIFA, el mundial Brasil 2014 ya ha roto récords de audiencia en televisión a nivel mundial; pero no sólo esto, también ha roto récords de audiencia en dispositivos móviles ya que por primera vez en la historia la gente está viendo los juegos por sus teléfonos o sus tabletas.

Si bien todavía falta la parte más importante de este mundial en la ronda eliminatoria hemos podido observar algunas cosas muy interesantes en materia gerencial que resumo a continuación:

1.- Han llegado mejores equipos. Por supuesto como mencioné antes, los equipos que llegan son - por lo general - los que están más preparados y que tienen mejores jugadores; sin embargo, en esta oportunidad hemos visto equipos que se han dedicado y esforzado mucho más allá de lo que han hecho otras oportunidades. Es así como vemos, por ejemplo, que el equipo de Costa Rica fue el primero que se congregó para prepararse, estudiar técnicas, entrenar como equipo y estar listo para lo que fue su mejor actuación en la historia, durante la ronda eliminatoria de un mundial.

2.- Todos necesitamos inspiración. No importa quién sea el anfitrión, el favorito, o el equipo mejor preparado; la inspiración siempre ayuda. Fue muy emocionante ver cómo en su juego inaugural, el equipo de Brasil fue motivado e inspirado por todos los aficionados que estaban en el estadio cantando a Capela su Himno Nacional una vez que la música dejó de sonar. La emoción y el nivel de energía tan alto que en ese momento había en ese estadio y que se recogía en la cara tanto de los aficionados como de los propios jugadores, es algo digno de apreciar. Los invitó a ver el siguiente video: http://www.youtube.com/watch?v=uG5xZCsB_m0

3.- Hay que desarrollar nuevo talento. Si bien esto es algo que siempre se sabe, no todo el tiempo trabajamos en ello. El talento hay que desarrollarlo continuamente; esto implica no sólo las técnicas, el esfuerzo, la preparación, la resistencia, el empuje de cada jugador o miembro del equipo, sino además la preparación mental para una competencia tan importante. Adicionalmente todos debemos estar siempre en la búsqueda de nuevo talento. Para este mundial estamos viendo nuevas caras, como por ejemplo: Sayouba, del equipo de Costa de Marfil; Pulido, de México; James de Colombia y Neymar, del equipo de Brasil. Por supuesto que todos los mundiales tienen jugadores con experiencia y jugadores nuevos. También vemos que hay figuras que resaltan por la preparación que han tenido, por el gran esfuerzo que han hecho o por las habilidades que tienen para hacer las cosas mejor que otros. Y no quiero entrar en una discusión de qué jugador es mejor o con mejores cualidades, sino que simplemente menciono que tanto Neymar como James están jugando su primer mundial de fútbol, siendo considerados ya entre los mejores jugadores de la actualidad. La lección que debemos aprender es: debemos siempre estar en la búsqueda de nuevos y mejores talentos para que ayuden al equipo a alcanzar las metas propuestas.

4.- Tenemos que prepararnos para lo inesperado.  En la vida diaria de las personas y de las empresas ocurren emergencias o situaciones urgentes que tenemos que solventar. En un equipo profesional, empresarial o deportivo, ocurren cosas que no permiten a veces su mejor desenvolvimiento. En la primera ronda de este mundial vimos cosas inesperadas. Por ejemplo, vemos como el equipo de Costa Rica, al cual me refería antes, terminó de primero en un grupo en donde los otros tres equipos siempre en estado considerados dentro de los mejores equipos del mundo; en segundo lugar vimos situaciones en donde no sólo el campeón actual sino campeones anteriores no pasaron de una primera ronda; por último hubo juegos en donde la cantidad de goles en contra de los equipos favoritos pasaba más allá de lo aceptable. Estas son situaciones que nos pasan a diario, con los equipos que manejamos o en las situaciones que vivimos. Sin embargo, lo que tenemos que hacer es siempr
e enfocarnos en lo importante y estar preparados para manejar lo urgente y lo inesperado.

5.- Necesitamos nuevos líderes. Todos los días necesitamos que los líderes nos indiquen el camino a seguir. Por supuesto nos vienen a la imagen de Nelson Mandela quien con temple y mucho conocimiento logró cambiar el destino de un país. Cuando trabajamos en empresas no siempre el líder es el presidente de la compañía; cuando trabajamos en equipo siempre hay uno que resalta. Lo importante es permitirle a ese nuevo líder surgir y que se desarrolle. Me llamó mucho la atención leer titulares que surgieron en la etapa de clasificación de México que decían cosas como “Guillermo Ochoa es el portero que México no necesita”. Pues quienes vieron los primeros juegos de la selección mexicana vieron la preparación que tuvo este jugador y las veces que ha logrado salvar su portería. Por ello en estos días pasados leí un artículo en el que se mencionaba que “Guillermo Ochoa el nuevo héroe de México”. Los héroes y los líderes surgen, crecen, evolucionan y se potencian al máximo en los momentos que más se necesitan. Por ello no nos debe sorprender que lo que queda mundial sigamos viendo el surgimiento de nuevos líderes y nuevos héroes que llevarán a sus respectivos equipos a nuevos lugares.


Todavía falta la parte más importante de este mundial, donde deberá ganar el equipo que más preparado esté, que tenga el mejor talento, que tenga nuevos héroes y desarrolle nuevos líderes y, que en conjunto, se esfuerce y trabaje en alcanzar el logro y las metas para llegar a ser los nuevos campeones del mundo. Lo importante siempre será aprender de las lecciones que vivimos todos los días, entender que nos tenemos que adaptar y ser flexibles para lograr alcanzar esas metas y, que de una u otra manera, tenemos que estar esforzándonos todos los días más para lograr un mejor equipo y una mejor empresa.